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Santo Domingo. – El director ejecutivo del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), doctor Agustín Burgos, informó que desde su llegada a la institución se han entregado más de RD$132 millones a los afiliados y sus familias.

Durante el acto formal por sus primeros 100 días al frente del Seguro de Riesgos Laborales, Burgos precisó que, desde el pasado 8 de mayo hasta el 22 de agosto, el IDOPPRIL desembolsó RD$132,064,153.31 en concepto de indemnizaciones, pensiones por discapacidad retroactiva, pagos únicos, orfandad, viudez y gastos fúnebres a afiliados y sus familias.

Durante el mismo período, se atendieron 29,363 llamadas telefónicas, lo que refleja un alto nivel de respuesta y una tasa de abandono de apenas el 1.49 %. En cuanto a la atención presencial en la sede principal, se gestionaron 499 reportes, de los cuales 486 correspondieron a accidentes de trabajo y 13 a casos de enfermedad profesional.

Asimismo, en el marco del proceso de generación de claves web para el acceso a la plataforma de clientes, el IDOPPRIL entregó 2,045 credenciales, distribuidas entre 2,019 empleadores, 21 médicos y cinco Prestadores de Servicios de Salud (PSS). Además, 6,415 personas fueron asistidas presencialmente durante ese período, con los distintos servicios que ofrece el órgano asegurador.

“Para acercar a los afiliados en sus distintas demarcaciones al IDOPPRIL y asegurar que reciban un trato amable, con calidad y calidez, hemos inaugurado oficinas en localidades donde no existían y hemos renovado otras donde se requería una intervención física”, agregó. En ese sentido, mencionó las de Santo Domingo Este, Nagua, Baní, Higüey y el módulo de servicios en el Hospital Municipal Sra. Octavia Gautier de Vidal, en Jarabacoa. El funcionario anunció que próximamente se entregarán las oficinas de La Romana, Hato Mayor y el módulo Verón Punta Cana.

"Tras mi designación como director ejecutivo del IDOPPRIL por el presidente Luis Abinader, mediante el Decreto 243-25, llegué con una visión clara y precisa de los objetivos a cumplir en favor de los trabajadores", declaró Burgos. "Asumí el cargo con el firme compromiso de servir eficientemente a los más de 2.5 millones de afiliados amparados bajo la Ley 397-19, que regula esta entidad aseguradora", prosiguió.

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También destacó que, en sus primeros 100 días de gestión, ha firmado convenios para fortalecer la prevención en los aspectos que presentaban mayor vulnerabilidad, en beneficio de sus afiliados y colaboradores. Recordó que renovaron el acuerdo de colaboración con la fundación Yo También Puedo, en apoyo a los hijos del personal del IDOPPRIL con espectro autista o síndrome de Down.

Además, suscribieron el Compromiso Estratégico de Integridad y Prevención de la Corrupción Administrativa con la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, con el fin de fortalecer la transparencia desde el órgano regulador. Asimismo, firmaron un convenio con el Ayuntamiento de La Vega en favor de la prevención y protección de los colaboradores.

Con el objetivo de identificar posibles mejoras continuas para los afiliados y demás actores del sistema, el director del IDOPPRIL destacó que, tras su llegada a dicha organización, se reunió con representantes del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), la Sociedad Dominicana de Riesgos Laborales (SODOPRELA), la Asociación Dominicana de Psicólogos (ASODOPSI) y del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).

Igualmente, en el ámbito laboral, la Sociedad Dominicana de Salud Ocupacional (SDSO), la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) y la Cámara de Comercio y Producción de La Vega firmaron un acuerdo para facilitar acciones y proyectos enfocados en la educación sobre los riesgos laborales. Recordó que lideró un encuentro de alto nivel donde se establecieron las bases para un pacto sin precedentes entre la Sociedad Dominicana de Psiquiatría, la Asociación Dominicana de Psicólogos, el Colegio Dominicano de Psicólogos y la entidad aseguradora. Todo esto con el objetivo de gestionar y prevenir los riesgos psicosociales en los entornos laborales del país, reconociendo el impacto significativo del estrés laboral, el acoso, la sobrecarga de trabajo y otros factores psicosociales en la salud mental de los trabajadores.